В результате освоения программы слушатели будут
знать:
- правовые основы муниципальной службы;
- особенности установления квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих;
- правовые и методологические основы организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
уметь:
- применять различные технологии оценки профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
- использовать технологии рекрутинга, взаимодействия с работными сайтами, продвижения вакансий в социальных сетях;
- формировать оптимальный набор оценочных мероприятий для проведения процедур подбора персонала.
владеть:
- методикой построения рейтингов кандидатов на должность;
- технологией оценки компетенций кандидатов кейс-методом.
1. Кадровые технологии в подборе и отборе на муниципальной службе.
Подбор и отбор кандидатов: технологии, тенденции и перспективы развития. Лучшие практики формирования кадровых резервов и резервов управленческих кадров. Факторы мотивации при привлечении персонала. Создание ценностного предложения кандидату. Каналы продвижения информации органов местного самоуправления для кандидатов. Лучшие практики работы органов власти по привлечению кандидатов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Особенности рекомендательного рекрутинга, взаимодействия с работными сайтами, продвижения вакансий в социальных сетях. Executive search. Психологические маркеры распознавания лжи в собеседовании с кандидатом. Детекция лжи (полиграф).
2. Система квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.
Базовые квалификационные требования. Общие умения и управленческие умения. Особенности установления квалификационных требований к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий. Общие и дополнительные квалификационные требования (по видам и областям профессиональной служебной деятельности).
3. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.
Методы оценки. Валидность методов оценки Требования к методике проведения конкурса и объявлению о проведении конкурса. Формирование базы тестовых вопросов, базы методов оценки и оценочных заданий.
4. Технологии оценки кандидатов при проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы.
Проведение оценочных процедур. Тестирование как метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Допустимость использования отдельных видов тестов. Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов. Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат. Индивидуальное собеседование как метод оценки. Типы вопросов для собеседования. Формулирование вопросов предварительного собеседования и собеседования с конкурсной комиссией. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки. Групповая дискуссия. Организация групповой дискуссии. Подготовка опросников для наблюдения за участниками групповой дискуссии. Критерии оценки. Подготовка проекта документа. Подготовка задания и организация процедуры оценки. Критерии оценки и подготовка справки по итогам о результатах оценки проекта документа.
5. Практические вопросы оценки персонала в органах местного самоуправления.
Особенности оценки муниципальных служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, в рамках аттестации. Автоматизированные программные комплексы тестирований и оценки кейс-методом. Совершенствование аттестации и тенденции в оценке резервов управленческих кадров.