Завершив обучение, слушатель будет
знать:
- правовые основы государственной гражданской службы;
- особенности установления квалификационных требований к знаниям
- и умениям государственных гражданских служащих;
- правовые и методологические основы организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровые резервы.
уметь:
- формировать оптимальный набор оценочных мероприятий для проведения процедур подбора персонала;
- разрабатывать оценочные материалы;
- применять различные технологии оценки профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы или на включение в кадровые резервы.
владеть:
- методикой построения рейтингов кандидатов на должность;
- технологией оценки компетенций кандидатов кейс-методом.
- совершенствование компетенций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
1. Система квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы.
Базовые квалификационные требования. Общие умения и управленческие умения. Особенности установления квалификационных требований к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий. Общие и дополнительные квалификационные требования.
2. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.
Методы оценки. Валидность методов оценки Требования к методике проведения конкурса и объявлению о проведении конкурса. Формирование базы тестовых вопросов, базы методов оценки и оценочных заданий.
3. Проведение оценочных процедур конкурсной комиссией государственного органа.
Проведение оценочных процедур.
Тестирование как обязательный метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Допустимость использования отдельных видов тестов.
Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов.
Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат.
Индивидуальное собеседование как обязательный метод оценки. Типы вопросов для собеседования. Формулирование вопросов предварительного собеседования и собеседования с конкурсной комиссией. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки.
Групповая дискуссия. Организация групповой дискуссии. Подготовка опросников для наблюдения за участниками групповой дискуссии. Критерии оценки.
Подготовка проекта документа. Подготовка задания и организация процедуры оценки. Критерии оценки и подготовка справки по итогам о результатах оценки проекта документа.
Психологические маркеры распознавания лжи в собеседовании с кандидатом.
Детекция лжи (полиграф).
4. Практические вопросы оценки персонала в государственных органах.
Особенности оценки государственных гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, в рамках аттестации. Автоматизированные программные комплексы тестирований и оценки кейс-методом.