Освоив программу, слушатель будет
знать:
- правовые основы муниципальной службы;
- особенности установления квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих;
- правовые и методологические основы организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
уметь:
- формировать оптимальный набор оценочных мероприятий для проведения процедур подбора персонала;
- разрабатывать оценочные материалы;
- применять различные технологии оценки профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
владеть:
- методикой построения рейтингов кандидатов на должность;
- технологией оценки компетенций кандидатов кейс-методом.
1. Методы оценки. Валидность методов оценки. Требования к методике проведения конкурса. Принципы формирования базы тестовых вопросов, базы методов оценки и оценочных заданий.
2. Тестирование как обязательный метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Допустимость использования отдельных видов тестов.
3. Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов.
4. Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат.
5. Индивидуальное собеседование как обязательный метод оценки. Типы вопросов для собеседования. Формулирование вопросов предварительного собеседования и собеседования с конкурсной комиссией. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки.
6. Подготовка проекта документа. Подготовка задания и организация процедуры оценки. Критерии оценки и подготовка справки по итогам о результатах оценки проекта документа.
7. Психологические маркеры распознавания лжи в собеседовании с кандидатом.
8. Автоматизированные программные комплексы тестирований и оценки кейс-методом.