В Межрегиональном ресурсном центре завершилась программа развития молодых государственных гражданских служащих «Новая траектория». Образовательный проект разработан и реализован совместно с Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Программа во многом уникальна. Ее слушателями стали выпускники Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, которые уже работают в органах государственной власти или подведомственных учреждениях. Все они ранее проходили обучение в МРЦ по программе «Введение в должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга», но решили продолжить развитие своих компетенций.

«За время обучения я получила новые знания и навыки, которые позволят сделать мою работу более эффективной и результативной. Было интересно поработать с тренерами — настоящими профессионалами своего дела, у которых есть чему поучиться. В результате чего я получила массу положительных эмоций и повысила мотивацию для достижения поставленных целей», — рассказала Юлия Холопова, ведущий специалист отдела финансирования получателей бюджетных средств управления казначейства Комитета финансов Санкт-Петербурга.

Еще одной особенностью проекта можно назвать саму структуру программы. Слушатели участвовали в выборе тем, которые они хотели бы изучить. В итоге, с сентября по декабрь 2020 года, участники «Новой траектории» оттачивали свои коммуникативные навыки, осваивали современные инструменты управления временем, развивали эмоциональный интеллект.

«Больше всего мне понравился блок по самопрезентации и навыкам публичных выступлений. Для меня эти упражнения оказались самыми сложными и при этом эффективными. Было трудно, но в то же время интересно переступить через свои страхи и признать ошибки. Благодаря помощи тренера и поддержке коллег я справилась», — добавила Юлия Холопова.

Ее коллега из комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга Михай Обрижану также отметил практичность занятий.

«Обучение было очень интерактивным, сидеть без дела было некогда. Практически полное погружение каждого участника в процесс обучения позволило освоить новые инструменты личной и деловой эффективности. Большинство времени мы комплексно разбирали конфликтные ситуации, решали кейсы, выступали публично, учились аргументировать и отстаивать свою позицию. Практики было очень много. Считаю, что мы получили новый пласт знаний и умений, который ляжет в основу нашей перспективной профессиональной деятельности», — отметил Михай Обрижану.

Программа «Новая траектория» получит продолжение. Планируется, что обучение будут проходить не только выпускники МКР, но и другие молодые госслужащие Санкт-Петербурга.