Государственные и муниципальные служащие из 25 субъектов Российской Федерации стали участниками HR-практикума — проекта по обмену опытом между кадровыми службами органов власти, реализуемого Минтрудом России.

В этом году в Комитет государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга для прохождения стажировки в рамках проекта поступило более 250 заявок от структур государственной власти из Мурманска, Крыма, Калининграда, Магадана, Чукотки, а также других регионов и городов России.

Для участников стажировки 9 ноября была организована встреча с экспертами Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра в сфере подготовки высококвалифицированных кадров, электронных образовательных технологий и дистанционного обучения. Гостям из регионов подробно рассказали о деятельности Ресурсного центра и о преимуществах электронного обучения. Познакомили и с уникальным образовательным контентом электронных курсов, разработанных с учетом самых последних требований времени, а также презентовали базу знаний для государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга как реального инструмента повышения эффективности профессионального развития.

В завершении встречи гостям позволили самим убедиться в справедливости сказанного — каждый смог зайти в систему дистанционного обучения и ознакомится с программами, курсами и с электронными библиотечными каталогами.

«Очень интересные технологии применяются как в комитете государственной службы Санкт-Петербурга, так и в Ресурсном центре, — говорит заместитель министра государственного управления Новгородской области Дмитрий Райконен. — Очень интересная платформа, очень интересные программы и практики. Министерство государственного управления Новгородской области присматривается, что-то будем применять у себя. Я надеюсь, что наше сотрудничество продолжится», — сказал он.

Программа HR-практикума включает в себя знакомство с такими успешными кадровыми технологиями и проектами, реализуемыми в Смольном, как «Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга», «Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга», «Личный кабинет госслужащего Санкт-Петербурга», «Обязательное ежедневное экспресс-тестирование ГГС Санкт-Петербурга», «Позиционирование органа власти как работодателя», а также с сетевым изданием «Кадровый совет». Стоит отметить, что эти кадровые практики были высоко оценены Министерством труда и социальной защиты РФ.

График стажировок расписан до декабря. Для тех же, кто не сможет приехать, будет организована видеоконференция.