В Санкт-Петербурге вновь выберут лучшие практики управления персоналом в органах власти, учреждениях и на предприятиях. Прием электронных заявок на конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга», который в 2017 году проходит во второй раз, уже стартовал и продлится до 6 октября. Финал конкурса состоится 12 октября — в День кадрового работника.

Организатором конкурса выступает Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

Цель конкурса — выявление и тиражирование лучших HR-технологий. Кроме этого он является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

В этом году конкурс проходит по пяти номинациям: «Лучшая кадровая технология привлечения персонала», «Лучшая кадровая технология оценки персонала», «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала», «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» и «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом».

Принять участие в конкурсе могут государственные органы Санкт-Петербурга, органы местного самоуправления, городские учреждения, предприятия и другие организации.

Подробная информация о правилах конкурса размещена на его сайте kkt.kadrsov.ru.

Справка

В 2016 году на конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» поступило почти 90 заявок. Жюри, в которое вошли ведущие эксперты таких крупных компаний, как Северо-Западный банк «Сбербанк», Стокгольмская Школа Экономики в Санкт-Петербурге, «Газпром нефть» (корпоративный университет) и др., отобрало проекты по 21 кадровой практике. В Михайловской даче Санкт-Петербургского госуниверситета, где проходило итоговое голосование, собралось свыше 400 представителей кадровых служб предприятий и учреждений города, органов власти.

Победителями стали ГУП «Пассажиравтотранс» (номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»), Информационно-методический центр Василеостровского района (номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»), ГУП «Петербургский метрополитен» («Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала»), гимназия № 642 «Земля и Вселенная» (номинация «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»), Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр (номинация «Лучшая кадровая технология в наставничестве»), ГКУ «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» (номинация «Лучшая кадровая технология работы с кадровым резервом»), Информационно-методический центр Приморского района (номинация «Лучшая информационно-коммуникационная технология»).