Петербургские эксперты определили 18 профессий, которые исчезнут или значительно трансформируются в ближайшее время. Их основной функционал будет передан роботизированным комплексам или IT-системам. В то же время возникнут десятки новых профессий, которые смогут освоить нынешние специалисты. К таким выводам пришли представители НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге и комитета по труду и занятости населения, которые проводили исследование.

Результаты этого исследования, а также подходы к кадровому обеспечению ключевых отраслей в условиях трансформации технологий и привлечению в них молодых и перспективных сотрудников обсудят участники IV Санкт-Петербургского международного форума труда.

По данным пресс-службы Форума труда, в первую очередь, рискуют исчезнуть относительно низкоквалифицированные профессии. Такие как сборщик оборудования, оператор машин, водитель, машинист, рабочий ручного труда и кладовщик, занятый учетом, приемом и выдачей товаров на складе.

При этом, говорится в исследовании, сначала работодатели будут внедрять автоматизацию в более сложных и точных областях. Например, при сборке электрооборудования, двигателей, машин на производствах, в работе бетонщиков и каменщиков на стройках. Автоматизация таких процессов имеет больший экономический потенциал. В то же время автоматизация низко- или неквалифицированных профессий, например, переноски грузов, может идти с задержкой. Их роботизация требует значительных усилий и экономически неэффективна из-за невысокой стоимости такого труда.

Кроме этого цифровизация и внедрение искусственного интеллекта изменят не только труд «белых воротничков». Значительно трансформируются профессии архитектора, прораба, сметчика, снабженца в строительной отрасли. Исчезнут или трансформируются профессии лаборанта-аналитика, медтехника, клинического диагноста, провизора, хирурга, фармацевта в медицине. Вероятно, в будущем основной функционал этих профессий будет выполняться роботами или IT-системами.

Сфера образования также претерпит глубокую трансформацию, которая окажет значительное влияние на занятость в отрасли. Существует риск снижения спроса на услуги преподавателей иностранных языков. Причина кроется в появлении онлайн-переводчиков, позволяющих в реальном времени добиться высокого качества перевода. Значительно изменятся компетенции педагогов — учителей, выполняющих традиционные функции представления информации. Им придется осваивать компетенции модераторов коллективной работы, индивидуальных тьюторов, игропедагогов.

В целом, широкое внедрение автоматизации приведет к сокращению низкоквалифицированного труда, более узкой специализации работников и в то же время — к повсеместному развитию soft skills, то есть социально-психологических навыков.

Уже сейчас в обрабатывающей промышленности требования к кандидатам сдвигаются от узко производственных в сторону более широких знаний, то есть от профессиональных компетенций кандидата в сторону его вербальных способностей, способности рассуждать. Существует нехватка знаний в областях, напрямую не связанных с производством: компьютеры и электроника, математика, аналитическое мышление и административные знания.

«Именно отрасли IT, гостеприимства и промышленности формируют экономику Петербурга. И парадоксальным образом во всех этих сферах чувствуется кадровый голод. Причем дефицит касается и количества потенциальных сотрудников, и того, какими навыками они обладают», — отметила исполнительный директор Санкт-Петербургского представительства Американской торговой палаты в России Мария Чернобровкина.

И если в отрасли информационных технологий уже стало «модно» работать, то имидж гостиничного бизнеса и промышленности не сформирован. Школьники и студенты не понимают, что производство значительно изменилось с советских времен. На современных предприятиях установлено безопасное, высокотехнологичное оборудование.

«Как доносить эту информацию до школьников и студентов наилучшим образом, что нужно транслировать, какие рассказывать сюжеты, об этом и будем говорить на сессии 28 февраля», — сказала Мария Чернобровкина.

Более подробно изменение требований к кандидатам, а также сотрудничество бизнес-структур и образовательных учреждений будут обсуждать 28 февраля на сессии «Профориентация в IT, hospitality и производстве» Форума труда.

IV Санкт-Петербургский международный форум труд пройдет в КВЦ «Экспофорум» 27−28 февраля 2020 года. В повестке — обсуждение актуальных вопросов реализации национальных проектов, повышения производительности труда, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, трудовой миграции, внедрения современных кадровых технологий.

Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр выступает официальным партнером Форума труда и оказывает информационную поддержку проекту.