Завершился один из этапов многоступенчатой оценки слушателей I модуля Губернаторской программы. В деловой игре «Оценка управленческих компетенций» участвовали резервисты 3-го потока.

Это уникальная авторская оценочная процедура разработана отделом оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Межрегионального ресурсного центра специально для участников Губернаторской программы подготовки управленческих кадров в Санкт-Петербурге. Сотрудники отдела также выступили в качестве экспертов-наблюдателей и непосредственных ведущих упражнений, включенных в деловую игру.

«Для проведения комплексной оценки участников Губернаторской программы одним из инструментов мы выбрали деловую игру, так как этот метод позволяет сформировать наиболее полное и объективное представление о резервисте и его компетенциях. Самим слушателям деловая игра позволит лучше разобраться, каким навыкам, знаниям и умениям требуется уделить наибольшее внимание в процессе обучения. Результаты оценки компетенций станут для них дополнительным ориентиром как на самих занятиях, так и на коуч-сессиях», — рассказала начальник отдела оценки Ресурсного центра Екатерина Петрова.

В ходе деловой игры оценивались такие компетенции, как личная эффективность, управление исполнением, эффективные коммуникации, деловой этикет, управление группами, лидерство, стратегическое видение и управление проектами.

Общим принципом организации оценки стало движение слушателей, разделенных на подгруппы, по станциям. На каждой станции они решали новые задачи. Это были и индивидуальные задания (например, написать деловое письмо или спланировать рабочий день), и коллективная работа (дискуссия на заданные темы, ролевая игра «Руководитель — подчиненные»).

«Такое мероприятие, конечно, и полезно, и интересно. Полезно тем, что игра позволила мне понять, какие ошибки я сделал на первоначальном этапе, почему не пришел к тому результату, которого должен был достичь, если бы все сразу спланировал правильно. И второе, что очень понравилось, мы получили возможность с ходу, без подготовки стать командой, провести командную игру, где ты был и руководителем, и обычным участником. Это было очень полезно», — поделился впечатлениями заместитель главного диспетчера АО «Пассажирский Порт Санкт-Петербург „Морской фасад“» Андрей Данилюк.

У кого-то из слушателей еще не было опыта участия в деловых играх, кто-то уже выполнял похожие упражнения, но те и другие получили заряд энергии и с нетерпением ждут начала занятий.

«Что-то из заданий мне было знакомо, так как я сейчас учусь на программе повышения квалификации. Но, безусловно, выполнение таких заданий приводит к тому, что команда быстрее сплачивается, быстрее знакомится и, соответственно, эффективнее работает», — сказала начальник отдела мониторинга, систем оплаты труда и ведомственного контроля комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елена Замышляева.

Теперь сотрудникам отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Ресурсного центра предстоит обработать полученные результаты, чтобы после еще одной оценочной процедуры сформировать индивидуальные отчеты для участников Губернаторской программы. Они помогут слушателям понять, какие компетенции у них развиты лучше, а над какими навыками и умениями необходимо дополнительно поработать.