Много важной информации о развитии профессиональных стандартов в области управления персоналом, интересная тема сопряженности образования, бизнеса и сферы производства, серьезные вопросы исследования рынка труда с точки зрения применения профстандартов и востребованности HR-специалистов. Такие впечатления остались у участников круглого стола «Формирование и развитие системы профессиональных квалификаций в области управления персоналом», прошедшего на площадке Межрегионального ресурсного центра.

Модераторами мероприятия, на которое собрались представители органов власти и бизнеса, образовательных организаций и служб занятости, выступили члены Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Председатель Совета, исполнительный директор по персоналу и социальной политике ГК «Роскосмос» Алла Вучкович рассказала о деятельности Совета. В 2016 году Совет провел апробацию двух профстандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», разработал макет рамки квалификаций, провел работу по мониторингу рынка труда и конкурс «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом.

Также в прошлом году были разработаны три проекта профстандарта — «Специалист по развитию и обучению персонала», «Специалист по оценке персонала» и «Специалист по оформлению трудовых отношений». В этом году продолжится работа над проектами стандартов «Специалист по организационному развитию», «Специалист по экономике труда» и «Специалист по компенсациям и льготам». Всего в области управления персоналом, по словам Аллы Вучкович, должно быть 12−13 профстандартов.

Валентина Митрофанова, заместитель председателя Совета и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам, бизнес-консультант в области трудового права, отметила, что два стандарта — «Специалист по оценке персонала» и «Специалист по развитию и обучению персонала» — имеют ключевое значения для построения системы независимой оценки квалификации и профессионального роста персонала.

Член Совета и руководитель рабочей группы по мониторингу рынка труда Марина Данильченко представила участникам круглого стола результаты проведенного исследования. В частности, Северо-Западный федеральный округ занял четвертое место по численности специалистов сектора «Управление персоналом», показав небольшую динамику за последние три года.

Участников мероприятия интересовали разные аспекты в области управления персоналом: от сугубо практических вопросов и тем, связанных с судебно-инспекционной практикой, до законодательного регулирования.

«Наша задача сейчас состоит в том, чтобы проинформировать как можно больше регионов о той деятельности, которую проводит Совет по профессиональной квалификации в области управления персоналом. Это первое наше такое мероприятие в Санкт-Петербурге и цель наша достигнута. Мы очень довольны уровнем, который здесь был представлен. Чувствуется глобальный подход», — прокомментировала Марина Данильченко.