Обучение инженеров здесь и сейчас, непрерывное образование всегда и везде, подготовка команд развития под ключ — несколько основных выводов деловых мероприятий, которые Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр — Корпоративный университет Санкт-Петербурга организовал и провел на Форуме труда в этом году.

Инженерные команды

Открывая панельную дискуссию «Новые подходы к подготовке инженерных кадров», вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин подчеркнул, что обсуждаемая тема будет актуальна еще ни один год. Это связано с огромной востребованностью инженерных кадров в стране и городе, с изменением требований к обучению молодых специалистов и развитием передовых инженерных школ.

Так, опытом работы ПИШ «Цифровой инжиниринг» поделился ректор Политехнического университета Андрей Рудской. Он отметил, что с появлением новых вызовов образовательная деятельность стала больше ориентирована на практику.

О практической направленности работы говорили все участники дискуссии, включая председателя Совета ректоров вузов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Алексея Демидова. Он кратко рассказал о деятельности Региональной лиги как союзе единомышленников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования. А консолидацию лиги с администрацией Санкт-Петербурга и городскими предприятиями назвал эффективным ответом на последние требования времени: трансформацию науки и технологий, переход от «модели возможностей» к «модели потребностей» и т. п.

Для выполнения поставленных задач в том числе запускается и новая программа подготовки команд инженерно-технических вузов. В группах они будут заниматься разработкой и реализацией стратегических инициатив в приоритетных для города направлениях экономической специализации.

Образовательный проект осуществляется на базе Корпоративного университета. В связи с чем в завершение панельной дискуссии состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Советом ректоров и МРЦ. Свои подписи на документе поставили Алексей Демидов и директор Ресурсного центра Эльвира Ребко.

Зал лидеров

В этот же день, 16 марта, на площадке Форума труда Межрегиональный ресурсный центр провел еще одну панельную дискуссию — «Лидеры России выбирают Президентскую программу». Ее участниками стали все стороны Президентской программы: от представителей Федерального ресурсного центра и операторов проекта в разных российских регионах до координаторов программы в вузах Петербурга, выпускников и потенциальных слушателей.

Директор ФРЦ Алексей Бункин назвал Президентскую программу действенным инструментом развития человеческого капитала. Ведь ее выпускников можно встретить и на руководящих должностях в органах государственной власти, и среди победителей всероссийского конкурса «Лидеры России».

Кроме того, за 25 лет существования проект зарекомендовал себя как фундаментальное, практико-ориентированное обучение эффективных управленцев, в ходе которого у слушателей формируются метакомпетенции. К ним спикеры дискуссии — выпускники Президентской программы — отнесли непрерывное обучение и умение управлять. В частности, Виктор Поспелов сравнил получение новых знаний с тренировкой, только не тела, а мозга, а Владимир Остроменский уверен, что управленческие навыки нужны каждому человеку, а не только руководителю.

Оценка. Обучение. Развитие

17 марта директор МРЦ Эльвира Ребко выступила на секции «Человеческий капитал системы публичной власти».

Она отметила, что деятельность Ресурсного центра давно вышла за рамки обычного обучения государственных служащих. МРЦ давно и серьезно работает в сфере подготовки кадровых резервов, создает образовательные продукты под решение конкретного городского проекта или под запрос руководителей высшего звена, располагает всеми возможностями для проведения кадрового аудита и оценки профессиональных компетенций персонала.