Опыт Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра известен далеко за пределами Северо-Запада. Представители почти всех регионов России — от Дальнего Востока до Калининграда — хоть раз проходили обучение в Ресурсном центре. На постоянной основе работа ведется почти с 30 субъектами Российской Федерации.

Своими разработками в области развития компетенций сотрудников и повышения их квалификаций, дистанционного обучения и оценки персонала МРЦ регулярно делится на региональных и всероссийских кадровых конкурсах, образовательных форумах и выставках, HR-практикумах для сотрудников кадровых служб федеральных и региональных органов власти, учебных центров и корпоративных университетов крупнейших предприятий и организаций.

Сегодня список друзей и партнеров расширился. Руководители МРЦ провели встречу с заместителем директора Центра опережающей профессиональной подготовки Амурской области Максимом Зинченко.

Заместитель директора Ресурсного центра Анатолий Лемешонок рассказал гостю о деятельности МРЦ, его образовательных программах и проектах. Более подробно с технологией разработки электронных курсов, работой учебного портала для государственных служащих Санкт-Петербурга Максима Зинченко познакомила Анастасия Черкасова, и. о. начальника отдела дистанционного обучения.

Отдельное внимание было уделено системе оценки персонала, принятой в Ресурсном центре. Начальник отдела профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Екатерина Петрова рассказала в частности о компетентностном подходе и используемых моделях компетенций, кейс-методе в оценке персонала и специально разработанном МРЦ дистанционном кейс-курсе, который успешно применяется в оценке госслужащих Санкт-Петербурга. Также Екатерина Петрова поделилась опытом проведения ассессмент-центра и структурированных собеседований (интервью), которые из-за сложной эпидемической ситуации сейчас проходят в онлайн-режиме.

«Встреча прошла очень продуктивно. Наш мир быстро меняется, и нужно быстро адаптироваться к этим изменения. Поэтому те наработки, практики, которые есть у Ресурсного центра, для нас будут очень полезны. Надеюсь, что мы продолжим наше сотрудничество», — поделился впечатлениями Максим Зинченко.

Интерес, который Ресурсный центр вызвал у Амурского ЦОПП, в очередной раз подтверждает тот факт, что МРЦ стал межрегиональным методическим центром по вопросам профессиональной подготовки как государственных служащих, так и работников учреждений и предприятий.