В Ресурсном центре обучение по программе «Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации» прошли госслужащие из девяти регионов России. В этот раз слушателями программы стали руководители кадровых служб органов законодательной и исполнительной власти из Тюменской, Воронежской, Калужской, Челябинской, Курганской областей, Хабаровского, Камчатского и Приморского краев, а также республики Башкортостан.

Занятия вели опытные эксперты в области подбора и отбора персонала на государственной службе, которые познакомили слушателей с технологиями, тенденциями и перспективами развития оценки кандидатов, рассказали о лучших кадровых технологиях и практиках формирования кадровых резервов и резервов управленческих кадров, а также провели практикум по методам оценки.

Особый интерес у аудитории вызвала методика оценки с использованием детектора лжи (полиграфа). По ней у слушателей было больше всего вопросов, что неудивительно — эта достаточно эффективная технология не часто применяется на государственной гражданской службе. Ответила на вопросы и рассказала о практике проведения оценочных мероприятий с полиграфом главный специалист отдела оценки профессиональных компетенций МРЦ Ирина Первушина — эксперт с большим опытом работы.

На круглом столе, организованном в рамках программы, выступил также приглашенный эксперт Ресурсного центра — заместитель председателя комитета государственной службы и кадровой политики Администрации губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев. Он рассказал об особенностях оценки государственных гражданских служащих в Северной столице и поделился опытом формирования резервов управленческих кадров.