​Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр запускает новую программу «Актуальные вопросы применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства в государственных учреждениях и на предприятиях». Мы пообщались с одним из разработчиков курса и спросили о важности изучение трудового права работодателями и работниками.

Игорь Иванович Ширнин — начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга.

Вы, по сути, автор новой программы, которую запускает МРЦ. «Актуальные вопросы применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства в государственных учреждениях и на предприятиях» — непосвященному человеку с первого раза и не понять, о чем это. Может обозначить несколько ключевых тем, которые будут раскрыты в рамках этого курса?

— С 2015 года в трудовом законодательстве произошли значительные изменения: исключены или признаны утратившими силу более 40 статей Трудового кодекса Российской Федерации. Нововведения касаются приема на работу и оформления трудовых отношений, введения профессиональных стандартов и много другого. Кроме того, Пленум Верховного Суда Российской Федерации дал разъяснения о порядке применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Это тоже кадровикам необходимо знать.

Почему возникла идея создания такой программы? В государственных учреждениях есть проблемы с применением трудового законодательства?

— Проблемы с применением трудового законодательства всегда есть. Об этом красноречиво говорит судебная практика и практика привлечения работодателей к административной ответственности. Государственными инспекторами труда в ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства практически по всем основным институтам трудового права. При этом ужесточена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кому бы Вы рекомендовали пройти обучение по данной программе?

— В первую очередь работникам кадровых аппаратов, обладающим уже некоторыми знаниями в области трудового законодательства.

К какой категории сложности, например, по 100-бальной шкале, Вы бы отнесли вопросы трудового законодательства и почему?

— Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. В большинстве организаций работа сотрудника отдела кадров не ограничивается ведением кадрового делопроизводства (оформлять прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т. д.). Часто кадровикам приходится принимать непосредственное участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, на кадровика нередко возлагается обязанность по подготовке к проверкам со стороны различных органов (государственной инспекции труда, прокуратуры, военкомата, ПФР и др.). В связи с этим он должен знать не только Трудовой кодекс Российской Федерации, но также целый ряд нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Не ошибусь, если отнесу вопросы трудового законодательства к одной из самых сложных отраслей права.

Перечень тем, которые охватывает программа, самый широкий: трудовой договор, трудовая книжка, увольнение, сокращение, отпуск, дисциплина труда, материальная ответственность работников.

МРЦ уже открыт набор слушателей в группы, запуск программы состоится 30 мая. Запись на занятия: +7 (812) 326-42-75, client@spbmrc.ru.