Новые тренды в подборе персонала, технологии оценки кадров, адаптация и наставничество, цифровизация HR-процессов, борьба за таланты — таковы основные темы Общероссийской практической кадровой конференцией «Гос.HR — 2018», которая состоялась 12 октября в крупнейшем в стране музейно-выставочном центре «Россия — Моя история».

В конференции, организованной Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским межрегиональный ресурсным центром при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, приняли участие свыше 600 представителей кадровых служб федеральных и региональных органов власти, госкорпораций, организаций с государственным участием. Ее посетили руководители HR-направлений таких гигантов отечественной экономики, как «Газпром», «Кировский завод», РОСНАНО, «Ростелеком», МТС, ЛУКОЙЛ и многих др.

Форум прошел в общероссийском статусе — он собрал участников из 47 субъектов Российской Федерации: от Калининграда до Камчатки. Партнером конференции выступил Клуб работодателей Службы занятости Санкт-Петербурга.

Открыл конференцию Андрей Михайлов, заместитель руководителя администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики. Он поприветствовал участников форума и передал поздравления от врио губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова с Днем кадрового работника и началом конференции.

«На берегах Невы собрались работники кадровых служб со всех уголков нашей страны. Именно от вас в немалой степени зависит эффективность деятельности не только отдельных подразделений, но и всей системы государственного управления», — говорится в поздравлении врио губернатора Северной столицы.

Своим опытом на конференции делились руководители крупных бизнес-компаний, международных консалтинговых и рекрутинговых агентств, промышленных предприятий и телекоммуникационных организаций, таких как «Газпром нефть», «ЭКОПСИ Консалтинг», HeadHunter, SHL, «Консультант+Аскон», «ОДК-Климов», Stafory, BIOCAD и многих других.

В ходе работы конференции удалось выделить «точки роста» в сфере государственного HR, проведя параллели с кадровыми бизнес-практиками по всем направлениям управления человеческими ресурсами — от подбора и отбора до HR-аналитики, оценки результативности и цифровизации.

Завершилась конференция награждением лауреатов ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». В этом году на конкурс было подано рекордное количество заявок — 125.

Лучшими в номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала» стал Научно-исследовательский и проектный центр Санкт-Петербурга, в номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала» — ГУП «ТЭК», в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» — Концерн «ЦНИИ «Электроприбор», в номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» — ГУП «Инпредсервис», в номинации «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом» — ПАО «Ленэнерго».

Вручил дипломы и ценные призы председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов.

Фото: Михаил Широчкин.