У большей части работающих петербуржцев в период пандемии Covid-19 в 2020 году режим работы не изменился: 55% горожан сохранили ее очный формат, дистанционно трудились или продолжают трудиться чуть более 35%. Причем 42% из них уже имели опыт удаленной работы, а 57% столкнулись с подобной практикой впервые. Такие результаты показал опрос социологов СПбГУ, подготовленный к V Санкт-Петербургскому международному форуму труда, который пройдет с 19 по 23 апреля.

Среди 70% респондентов, положительно оценивших опыт удаленной работы, более половины — около 55% — ее преимуществом назвали тот факт, что не нужно тратить деньги на дорогу в офис. 35% опрошенных понравилось, что на удаленке можно совмещать рабочие и домашние дела. Треть респондентов отнесли к ее преимуществам возможность планировать свой рабочий день самостоятельно, четверть (25%) —комфорт домашней обстановки, где «тихо и никто не отвлекает». Каждый пятый (около 20%) респондент отметил, что дома работается продуктивнее: можно успеть сделать гораздо больше, чем в офисе. Каждый пятый участник опроса не увидел никаких преимуществ в удаленной работе.

Несмотря на то что многие респонденты настроены положительно и довольны опытом удаленной работы, только треть респондентов готовы трудиться вне офиса на постоянной основе. Все остальные скептически относятся к подобным изменениям, а более трети «категорически не согласны» с такими перспективами.

Главным недостатком удаленной работы 40% участников опроса назвали невозможность выполнить всю работу дистанционно. Около 22% респондентов считают, что дома у них не получается работать продуктивно, им мешают хозяйственные дела. Примерно столько же сказали, что их дискомфорт связан с отсутствием дома рабочего места, шумом и большим количеством отвлекающих факторов.

Совсем не видят недостатков в удаленной работе только 17,5% опрошенных, еще около 9% затруднились ответить, чем она хороша и плоха. Таким образом, почти три четверти респондентов обнаружили недостатки в удаленной работе.

«Сопоставляя данные о преимуществах и недостатках удаленной работы, можно сделать вывод, что работа дома для одной категории сотрудников связана, скорее, с преимуществами, а для другой с недостатками. Кому-то дома работать комфортнее, а кому-то нет. О чем это говорит? О том, что переход на удаленную работу требует индивидуального подхода, и не только из-за специфики деятельности сотрудника, но и из-за его бытовых условий и личностных особенностей», — отметила один из авторов исследования, доцент кафедры экономической социологии СПбГУ Ольга Никифорова.

Телефонный опрос жителей Санкт-Петербурга был проведен в конце января — начале февраля 2021 года. Всего опрошено 1210 человек, в том числе, работающих — 741. Среди опрошенных 56,2% — женщины, 43,8% — мужчины. 23% опрошенных относятся к возрастной группе от 18 до 29 лет; 17,9% — к группе 30−39; 16,8% — 40−49; 17,8% — 50−59; 24,5% — старше 60 лет.

Вопросы занятости в условиях распространения новой коронавирусной инфекции станут центральными темами для обсуждения на V Санкт-Петербургском международном форуме труда. Впервые он пройдет сразу в двух российских столицах и в смешанном формате.

Организаторы форума — правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной Службы по труду и занятости населения РФ.

Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр традиционно выступает информационным партнером Форума труда.