​Кадровый резерв Государственного научного центра РФ «АО «Концерн «ЦНИИ «Электроприбор» приступил к обучению по программе подготовки, разработанной МРЦ специально для сотрудников Концерна.

Программа разработана с учетом опыта и ожидания сотрудников ЦНИИ «Электроприбор» и нацелена на развитие управленческих компетенций резервистов. Целостное восприятие резервистами принципов и практик управления в востребованных ими областях, предвидение комплексных и долгосрочных последствий своих решений, расширение практической «управленческой палитры» резервистов — вот лишь некоторые из преимуществ разработанной программы.

7 тематических модулей, реализуемых в очном формате, обеспечивают формирование у резервистов целого ряда управленческих компетенций, среди которых проектирование организационных структур и участие в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организации, осуществление делового общения, использование основных теорий мотивации, лидерства и власти, организация групповой работы и разрешение конфликтных ситуаций, внедрение инноваций и организационных изменений, стратегический анализ.

Преподавателями программы выступают ведущие бизнес-тренеры и консультанты, преподаватели программ MBA, имеющие практический опыт работы по подготовке руководителей и кадровых резервов. В ходе обучения применяются современные методики преподавания, в том числе тренинги и деловые игры, а также предоставляется доступ к порталу дистанционного обучения, электронным образовательным курсам и электронной библиотеке.

Отличительным аспектом программы является то, что образовательные группы резервистов формируются по результат индивидуальной оценки каждого специалиста и выявления «зон роста».

Справочно:

Государственный научный центр Российской Федерации А О «Концерн «ЦНИИ «Электроприбор» является ведущим институтом страны в области высокоточной навигации, гироскопии, гравиметрии и оптоэлектронных систем наблюдения подводных лодок, успешно ведет разработки и поставляет технику морской радиосвязи и гидроакустики.