Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр готовит к запуску второе поколение образовательной программы для Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга. Этой весной программа «Введение в должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга», разработанная специально для участников Молодежного кадрового резерва (МКР), дополнится двумя новыми модулями по эмоциональному интеллекту и тайм-менеджменту.

Программа повышения квалификации «Введение в должность» впервые стартовала немногим менее года назад — в апреле 2016 года. За это время ее выпускниками стали более 150 студентов, выпускников вузов и молодых специалистов, желающих стать госслужащими Администрации Санкт-Петербурга или получить работу в крупнейших госучреждениях города.

Спецификой программы является преобладание практики над изучением теоретических материалов. В аудиториях никогда не звучат долгие занудные лекции и отвлеченные разговоры. Все занятия ведут только действующие госслужащие, а помогают им эксперты — профессиональные тренеры в областях межличностных коммуникаций и управленческого консультирования. На всех занятиях идет интенсивная работа в группах и проводятся живые обсуждения реальных ситуаций, связанных с практикой деятельности Смольного. Каждый слушатель должен пройти специальные электронные курсы, содержащие большое количество кейсов, заданий и тестов. Для каждого резервиста открыта электронная библиотека с рекомендованной литературой, причем читательская активность не только строго контролируется, но и поощряется.

Сегодня слушатели программы «Введение в должность» изучают основы государственной службы, знакомятся с правами, обязанностями госслужащего, узнают ограничения и запреты на госслужбе, учатся правильно составлять служебные документы, готовить проекты правовых актов комитетов и районных администраций. Отдельное место в программе отводится вопросам работы с обращениями граждан и организаций, организации деловой переписки, вплоть до изучения сложных случаев письменной речи.

Умение правильно выстраивать общение с заявителями или контрагентами является одной из важнейших компетенций госслужащего или сотрудника госучреждения. Именно поэтому второе поколение программы «Введение в должность» дополняется модулем по развитию эмоциональной компетентности, который поможет научиться понимать себя и управлять своим состоянием для успешной работы с людьми. Человек, нацеленный на результат и стремящийся к успеху, нередко сталкивается и с проблемой нехватки времени. Уверенно справляться со сложными задачами, правильно организовать свой рабочий день, эффективно использовать свое время слушателям программы поможет курс по тайм-менеджменту, который также войдет в состав новой программы.

Образовательная программа «Введение в должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга» реализуется Санкт-Петербургским межрегиональным ресурсным центром при поддержке кадровой службы Смольного — Комитета госслужбы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Наравне со стажировками на рабочих местах в органах власти города, данная программа является обязательной частью подготовки Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга.