В Санкт-Петербургском межрегиональном ресурсном центре стартовало обучение второго потока слушателей образовательной программы «„Новая траектория“ — современные технологии управления и изменения как фактор успеха». Ее участниками стали государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга, не достигшие возраста 36 лет, в том числе включенные в Молодежный кадровый резерв.

Образовательный проект разработан и реализуется совместно с Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Среди преподавателей курса — эксперт по ценностно-ориентированному управлению, сертифицированный карьерный коуч, член Международной Федерации коучинга (ICF) Светлана Харченко, заместитель руководителя Центра управления регионом Санкт-Петербург Андрей Никольский, PR-директор компании «ПУСК», основатель коммуникационного сообщества Санкт-Петербурга #prspb, представитель Российской ассоциации по связям с общественностью в Санкт-Петербурге Яна Харина.

За три месяца, что будет длиться программа, молодые госслужащие Северной столицы изучат современные технологии управления и изменения, узнают, что такое кросс-функциональное взаимодействие в профессиональной деятельности государственного гражданского служащего.

Особое внимание будет уделено ключевым компетенциям и персональному бренду современного госслужащего. Молодые люди будут работать над развитием эмоционального интеллекта, креативного и критического мышления, освоят навыки публичного выступления и визуализации при работе с информацией и проектами.

«Я ни минуты не сомневался в своем решении участвовать в „Новой траектории“. Мне кажется, что программа может помочь снять барьеры, мешающие дальнейшему движению. Ведь любая учеба сейчас — это про мягкие навыки, сотрудничество и межсекторное взаимодействие», — сказал Станислав Потапов из Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Его коллега Денис Трещев, сотрудник Комитета по образованию, тоже выбрал программу «Новая траектория» за ее уникальность и возможность получить абсолютно новые знания, чтобы отвечать на вызовы быстро меняющегося мира.

«Для меня было важно не просто пойти на обучение по программе, связанной с предметными, прикладными знаниями, а пойти на программу повышения квалификации, которая поможет сфокусироваться на внедрении новых управленческих практик и инструментов, психологических подходах в моей работе. Ключевые темы программы позволят увидеть точки роста в каждодневной работе, улучшить свое восприятие государственного служащего как части системы, позволит спланировать свои карьерные планы, соотнося их с ценностями системы государственного управления Санкт-Петербурга, — отметил молодой человек. — Выбор тем проекта не случаен, а привносит большую уверенность в том, что-то, что ты делаешь в своей профессиональной деятельности — это не зря. Убежден, что приобретенные знания и навыки будут полезны как мне, так и коллективу, который меня окружает в Комитете по образованию».

Особенностью программы также является состав ее участников, которые представляют разные комитеты и администрации районов Санкт-Петербурга.

«Во многом такой сбор молодых специалистов из разных отраслей похож на формирование команды, резерва. В нас уже один раз поверили, когда создавался МКР, нужно не опускать эту планку. Рассчитываю, что знания и навыки, которые получим за три месяца такой учебы, мы сможем применить у себя в органах власти, станем агентами изменений. В конечном итоге это повлияет на качество государственного управления, а значит, жизни людей», — добавил Станислав Потапов, участник образовательного проекта.