Признаки эмоционального или профессионального выгорания обнаружил у себя каждый второй житель Санкт-Петербурга. К такому выводу пришли эксперты HeadHunter, проведя в преддверии VII Санкт-Петербургского международного форума труда соответствующий опрос пользователей платформы онлайн-рекрутинга.

Более всего подвержены стрессам и моральному опустошению, согласно исследованию, были управленцы, преподаватели и HR-менеджеры. Крепче всего нервы оказались у студентов, стажеров и юристов.

Аналитики HeadHunter также отметили, что в сравнении с прошлогодними показателями в целом количество горожан, столкнувшихся с проблемой эмоционального выгорания, не снизилось ни на один процент и держится на стабильно высоком уровне. Более того, лишь 17% работников в Петербурге не подвержены выгоранию и не чувствуют постоянную усталость на работе.

Также участники опроса признались, что в текущей экономической обстановке им сложнее отказаться от нелюбимого места работы. Лишь 18% петербуржцев готовы расстаться с надоевшим ремеслом или должностью. 43% продолжат трудиться на нелюбимом месте, если их будет устраивать зарплата, 16% готовы смириться с рабочими проблемами, если коллектив не будет их раздражать. 17% петербуржцев готовы терпеть нелюбимую работу ради карьерного роста. А 41% петербуржцев уже находится на нелюбимой работе и не бросает её потому, что, по их мнению, у них нет выбора (сложно найти быструю замену, нельзя сделать перерыв в работе из-за постоянной кредитной нагрузки, никто в семье больше не работает и т. п.).

«Тема выгорания и благополучия сотрудников одна из острейших на современном рынке труда. По мнению экспертов, люди, явно страдающие синдромом профессионального выгорания, безынициативны, пассивны, у них отсутствует ориентация на результат, с ними сложно работать, поскольку они не настроены на конструктивное решение рабочих задач, а возникающие проблемы только усугубляют. Все это не повышает качество бизнеса и несёт серьезные убытки в кадровом потенциале для компаний. Эти и другие вопросы будут обсуждаться экспертами в ходе научной сессии „Карьера и субъективное благополучие сотрудника организации“ Международного форума труда», — сказала руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.

VII Санкт-Петербургский международный форум труда пройдет с 15 по 17 марта 2023 года. Участники обсудят весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе трансформации рынка труда в рынок занятости в условиях глобального изменения миропорядка и геоэкономики.

Организаторами мероприятия выступают правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ, Конгрессно-выставочный центр EXPOFORUM при поддержке Министерства труда и социальной защиты России и Федеральной Службы по труду и занятости.

Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр — Корпоративный университет Санкт-Петербурга является информационным партнером форума.

Справка

МРЦ реализует образовательную программу «Саморегуляция и профилактика профессионального выгорания», в которой значительное место отводится практической составляющей. На занятиях слушатели изучают приемы и практики саморегуляции для преодоления стресса и профвыгорания, учатся формировать положительную мотивацию к работе и индивидуальную антистрессовую программу.

Подробнее узнать о программе можно на сайте Ресурсного центра, а также по телефону 8-(812)-331−57−41, контактное лицо — Ольга Викторовна Белова.