Главная ценность любой организации — это ее сотрудники. Каждый из них обладает не только набором компетенций и профессиональных качеств, но и неповторимыми индивидуальными чертами. От их мастерства и слаженной работы зависит успех компании. Поэтому так важно создать благоприятные условия для личностного роста каждого работника.

При этом развитие персонала — это не разовая акция, а постоянное совершенствование деловых и личностных качеств сотрудников, включая обучение и переподготовку работников, их мотивацию и адаптацию, работу с кадровым резервом, формирование корпоративной культуры в целом. Заниматься этим можно самостоятельно, но не следует забывать и об опыте других организаций.

Эксперты Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра всегда готовы делиться своими разработками в сфере дополнительного образования, оценки персонала и открыты для новых знаний и проектов.

На этой неделе МРЦ подписал соглашение о сотрудничестве с ПАО «Кировский завод», одной из крупнейших промышленных компаний в Санкт-Петербурге и России, с более чем 200-летней историей и многотысячным коллективом.

Межрегиональный ресурсный центр и Кировский завод уже связывают давние деловые отношения — сотрудники предприятия являются постоянными участниками Президентской программы подготовки управленческих кадров. Подписанное соглашение открывает новые перспективы для сотрудничества в сфере образования.

Ресурсный центр и Корпоративный университет Кировского завода, который занимается обучением и развитием персонала завода, договорились обмениваться опытом по разработке и внедрению инновационных методик обучения в образовательный процесс, проводить совместные семинары и стажировки, оказывать друг другу информационную и методическую поддержку в сфере электронного и дистанционного обучения.

Мы уверены, что установление этих партнерских отношений поможет расширить спектр используемых современных образовательных технологий и будет способствовать совершенствованию профессиональных компетенций сотрудников обеих организаций.