Без чего нельзя быть эффективным работником или построить успешную карьеру? Ответ, кажется, очевиден — без профессионального и личностного развития.

Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр с Комитетом государственной службы и кадровой политики запустили третий поток образовательной программы «„Новая траектория“ — современные технологии управления и изменения как фактор успеха».

Ее слушателями стали представители различных комитетов, включая Архивный и Жилищный комитеты, Комитет по экономической политике и стратегическому планированию и Комитет по культуре, а также сотрудники районных администраций города. Несмотря на то что участники программы имеют разный опыт на госслужбе, всех их объединяет желание учиться и подлинная любовь к работе.

Первой темой программы стал один из главных трендов последних лет — ценностный подход в управлении. Занятие провела эксперт по ценностно-ориентированному управлению, сертифицированный карьерный коуч, член Международной Федерации коучинга (ICF), постоянный эксперт-преподаватель МРЦ Светлана Харченко.

«Для меня большая честь открывать „Новую траекторию“, уникальную программу для молодых государственных служащих, желающих расти и развиваться. Традиционно начинаем мы программу с темы ценностей, с вопроса „Что по-настоящему для меня важно?“ — в этом проекте, в моей карьере, в моей жизни. Ответ на этот вопрос погружает ребят уже на старте программы на самую глубину личных смыслов и личных ценностей, которые мы вместе с участниками соединяем с ценностями организации», — отметила Светлана Харченко.

Участники познакомились с разными видами карьерных стратегий, рассмотрели проектный подход в карьере, увидели новые возможности для раскрытия своего потенциала, вдохновились самой мыслью об авторстве своей жизни.

«И если уж мы начинаем с темы ценностей, то нам интересно было сразу же, на первом же занятии, сформулировать для группы свои собственные уникальные ценности на ближайшие три месяца. Я увидела, что для ребят важны в программе дискуссия, обмен опытом, открытость, принятие другого мнения и т. д. И это про готовность смело идти в новое, принимать новые вызовы, при этом бережно сохраняя тепло общения и уважительное отношение к мнению друг друга. От всей души хочется пожелать ребятам увлекательного обучения и новых вдохновляющих историй на профессиональном пути!» — добавила эксперт.

В ближайшие три месяца молодые госслужащие Санкт-Петербурга также познакомятся с технологиями управления изменениями, сервисным подходом в государственном управлении, научатся управлять процессами, проектами, качеством, узнают, что такое кросс-функциональное взаимодействие в профессиональной деятельности государственного гражданского служащего, разберутся в вопросах саморегуляции и лидерства. Участникам предстоит работа с ведущими экспертами Санкт-Петербурга и Москвы, которые не понаслышке знают о современных тенденциях развития государственной службы.

Справка

Программа «Новая траектория» — совместный образовательный проект Межрегионального ресурсного центра и Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, запущенный в 2020 году.

Его участники — государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга, не достигшие возраста 36 лет, в том числе включенные в Молодежный кадровый резерв.