В Санкт-Петербургском межрегиональном ресурсном центре — Корпоративном университете Санкт-Петербурга завершилось обучение первой в этом году группы участников Молодежного кадрового резерва Северной столицы.

На образовательной программе «Введение в должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга» слушатели не только получили необходимые теоретические знания о госслужбе, порядке рассмотрения обращения граждан, организации делопроизводства в органах власти города, но и работали над развитием ценных навыков, которые пригодятся и вне работы.

«Я получила огромную практическую пользу на программе. Во-первых, на онлайн-обучении вспомнила основы стилистики и правила русского языка. Во-вторых, послушала интересные очные лекции, узнала, как действовать в различных ситуациях на государственной службе. В-третьих, участие в практических занятиях помогли осмыслить некоторые моменты лично для себя», — поделилась Полина Деревянко.

Помимо лекций участники программы прошли два тренинга — по тайм-менеджменту и эмоциональному интеллекту. На этих встречах они учились правильно ставить цели и определять приоритеты, познакомились с различными работающими техниками.

«На программе я приобрела навыки, необходимые для дальнейшей службы, эффективной коммуникации, повысила общую эрудицию и юридическую грамотность, которая, я уверена, мне поможет в дальнейшем жизненном пути. Для меня был интересен формат подачи информации. Было видно, что спикеры знают о том, что говорят, то есть лично прошли через всё то, чему нас обучали. Лично мне запомнились упражнения на тренингах», — отметила Алина Молодиченко.

Образовательный курс Ресурсный центр реализует совместно с комитетом государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга.

«Было полезно узнать о реальном опыте госслужбы, возможностях карьерного роста, особенностях работы в различных ИОГВ», — сказала Дарья Сидорина.

Напомним, программа «Введение в должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга» реализуется в МРЦ с 2016 года. Она была разработана специально для участников Молодежного кадрового резерва и на тот момент не имела аналогов в России. Ежегодно обучение проходят несколько сотен человек.