Система оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв Петербурга изменится в ближайшее время. Комитет госслужбы администрации губернатора планирует расширить практику использования цифровых технологий оценивания, при которых кандидату в резерв необходимо будет сначала пройти удаленное тестирование своих знаний и умений на Кадровом портале Смольного.

В опытном применении набора из тестов способностей и различных кейсов, которые в дальнейшем будут переведены в «цифру», приняли участие уже действующие резервисты.

Алина Любишина, состоящая в Молодежном кадровом резерве, приняла участие в мероприятии сразу по нескольким причинам. «Когда я получила приглашение на „МКР-реновацию“, я решила принять участие, так как это не только возможность встретить тех, с кем я проходила испытания 3 года назад, а также кого я встречала на других мероприятиях и встречах МКР, но и принять участие в обновлении резерва. Думаю, новые требования к кандидатам в резервисты, измененные на основе опыта отбора участников в предыдущие годы, позволят создать еще более успешную команду молодых специалистов — наших будущих коллег», — рассказала участник движения.

Молодежный кадровый резерв формируется из студентов и выпускников вузов из Петербурга и других регионов России, которые хотят начать карьеру госслужащего в администрации Петербурга. Свыше 400 молодых специалистов и руководителей-госслужащих уже являются выпускниками этого резерва. Ежегодно через систему оценки проходят от 1,5 до 2 тысяч кандидатов в резерв.