В сентябре 2017 года Молодежный кадровый резерв, один из уникальных кадровых проектов Санкт-Петербурга, отмечает свое 5-летие. Официально отбор в МКР стартовал еще весной 2012 года, но именно в сентябре того года, после завершения всех отборочных мероприятий, в Смольном состоялась встреча с первой «волной» резервистов. За эти годы резерв вырастил уже несколько поколений современных государственных служащих, которых можно легко встретить практически в каждом исполнительном органе власти города.

Как все начиналось

В мае 2012 года Губернатор Георгий Полтавченко инициировал создание особого кадрового резерва для способных и креативных молодых людей, желающих принять участие в управлении городом. Так возник Молодежный кадровый резерв, ставший площадкой отбора и подготовки перспективной молодежи для государственной службы.

Первый отбор в Молодежный кадровый резерв проходил путем открытого конкурса. Его участниками стали сотни студентов-старшекурсников, обучающихся по наиболее востребованным в органах власти специальностям — от жилищно-коммунального хозяйства и строительства до ИТ-технологий. В первый год через систему отбора в резерв прошли свыше 500 кандидатов. Сейчас заявки на поступление в резерв ежегодно подают до 2 тысяч студентов последнего курса, выпускников вузов и начинающих специалистов.

От мечты к реальности

За время существования проекта несколько сотен резервистов назначены на должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга. Выпускники резерва проходят службу в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, профильных комитетах, службах и управлениях, районных администрациях, некоторые работают в крупнейших госучреждениях города.

Свою карьеру резервисты начинают с самой младшей должности на госслужбе — специалиста 1-й категории. Таково правило резерва. Каждый новоиспеченный резервист — это энергичный, целеустремленный молодой человек, который должен получить необходимый профессиональный опыт и зарекомендовать себя для следующего назначения вверх по карьерной лестнице. Через некоторое время они могут стать уже ведущими и главными специалистами, а при наличии управленческих компетенций — и руководителями. Карьерой и подготовкой резервистов занимается Комитет госслужбы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, который, в том числе, отслеживает их профессиональный рост и достижения.

Стоит отметить, что участники Молодежного кадрового резерва не раз демонстрировали свой профессионализм, а их достижения оценивались по достоинству. За 5 лет существования резерва его выпускники не раз получали благодарности своих органов власти, особо знаковые проекты резервистов были отмечены благодарностью Губернатора Санкт-Петербурга.

Учись всегда, учись везде

Подготовка будущих госслужащих начиналась как вечерние занятия и стажировки на будущих местах службы. За несколько лет вечерние занятия трансформировались в полноценную программу повышения квалификации «Введение в должность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга». Эта программа была запущена в апреле 2016 года и пока не имеет аналогов в Российской Федерации.

Сегодня слушатели программы «Введение в должность» изучают основы государственной службы, знакомятся с правами и обязанностями госслужащего, учатся правильно составлять служебные документы и проекты правовых актов, изучают детали делопроизводства, делового русского языка, работы с обращениями граждан, противодействия коррупции. Второе поколение программы, стартовавшее весной 2017 года, дополнено новыми модулями, обучающими коммуникация с гражданами, коллегами-госслужащими, вопросам правильного планирования служебного времени.

Особенность программы заключается в том, что на всех занятиях практика всегда преобладает над теорией. Среди преподавателей — действующие госслужащие, а в блоках межличностных коммуникаций им помогают профессиональные тренеры. Обучение дополнено прохождением обязательных электронных курсов, разработанных специально для участников МКР. Они содержат большое количество кейсов, заданий, тестов для закрепления знаний и умений.

Но прохождение программы не означает окончания профессионального и личностного развития. Резервисты-выпускники имеют возможность посещать открытые лекции, мастер-классы, тренинги и другие мероприятия ведущих российских экспертов, организуемые Комитетом госслужбы и Межрегиональным ресурсным центром («корпоративным университетом Администрации Санкт-Петербурга»). Например, совсем недавно резервисты встречались с гуру этикета и протокола Иваном Арцишевским. Встретиться и пообщаться друг с другом, наладить новые деловые связи можно было на открытой тренировке самого титулованного российского спортсмена в джиу-джитсу Павла Коржавых. Мероприятий для резервистов проходит достаточно много.

С 2015 года для резервистов Комитет госслужбы проводит обменные стажировки в рамках совместного проекта Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и Правительства Москвы. Участниками стажировки становятся начинающие госслужащие и перспективные специалисты. Каждый год новые резервисты знакомятся с работой Аппарата Мэра и Правительства Москвы, передовыми столичными проектами управления мегаполисом, делятся своим опытом и идеями с московскими коллегами.

Ежегодно резервисты принимают участие в мероприятиях различного масштаба. Это и Санкт-Петербургский международный форум труда, и Молодежный карьерный форум, и День донора. Новая традиция резерва — выезды, в ходе которых резервисты из разных выпусков не только обучаются чему-то новому, но и знакомятся с друг другом. Ведь создание профессионального сообщества молодых специалистов — новой волны госслужбы, изначально являлось одной из идейных основ резерва.

Победы — большие и очень большие

Участников Молодежного кадрового резерва можно назвать первопроходцами большинства кадровых и образовательных проектов, которые внедрены или только внедряются в Санкт-Петербурге. Так, резервисты стали первыми, кто начал проходить через систему оценки персонала — профессиональные тестирования, интервью и психодиагностику, которая сегодня активно применяется и для других целевых аудиторий на госслужбе. Резервисты активно тестировали электронные курсы для госслужащих, и даже участвовали в разработке некоторых из них. Они одними из первых получили доступ к электронной базе знаний для государственных служащих, созданной в этом году.

Молодежный кадровый резерв — серьезный вклад в будущее госслужбы. Благодаря в том числе и МКР средний возраст петербургского госслужащего снизился за эти 5 лет с 47 до 40 лет. Резервисты, обладающие самыми современными компетенциями, особенно в области информационных технологий, повлияли на качественное обновление состава госслужащих.

В 2016 году проект «Молодежный кадровый резерв» был отмечен благодарностью Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по итогам конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе».

На одном из заседаний Кадрового совета при Губернаторе было принято решение, поддержанное всеми руководителями города, внедрить проект не только во всех исполнительных органах власти, но и в других госорганах Санкт-Петербурга.

Стоит отметить, что у проекта есть не только официальные достижения и профессиональные победы, но и простые человеческие радости. Не секрет, что общее дело сближает людей. Проводя много времени вместе, делясь знаниями, раскрывая на занятиях и тренингах свои таланты, многие резервисты стали не просто коллегами и друзьями, но и создали семьи. Хочется искренне пожелать, чтобы в семьях, в которых мамы и папы являются увлеченными профессионалами своего дела, любящими свой город и страну, рождались такие же умные и талантливые дети.

Подводя промежуточные итоги работы, мы можем смело сказать, что за 5 лет Молодежный кадровый совет стал сообществом профессионалов и единомышленников, объединенных идеей служения Санкт-Петербурга и его жителям.