Порядка 10 тысяч кандидатов и более одной тысячи увлеченных и целеустремленных молодых людей, поступивших на государственную службу, — Молодежному кадровому резерву Санкт-Петербурга в мае 2022 года исполнилось 10 лет.

В честь юбилейной даты Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр совместно с Комитетом государственной службы и кадровой политики провели для участников МКР деловую игру.

«Молодежный кадровый резерв — это важный, знаковый для города проект. Каждый пятый житель Северной столицы принадлежит к молодому поколению. Город создает все условия, чтобы талантливая, активная и любящая Петербург молодежь смогла проявить себя в управлении. Правительство Петербурга и дальше будет укреплять социальные лифты, чтобы в управление мегаполисом приходила молодежь», — отметил в видеообращении губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов.

Участников деловой игры также поздравил заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Игорь Мурашев. Он пожелал молодым госслужащим не останавливаться на достигнутом, продолжать меняться самим и менять мир вокруг себя.

Заместитель председателя Комитета по культуре Станислав Молдованов, ранее состоявший в Молодежном кадровом резерве, поделился своей историей карьерного роста и посоветовал молодым коллегам приобретать дополнительные универсальные навыки, быть многофункциональными и расширять деловые контакты.

В ходе деловой игры участники работали над развитием навыков командной работы, эффективных коммуникаций и взаимодействия. Активные раунды чередовались с обсуждением результатов. Ведущие в свою очередь давали готовые рабочие техники и делились лайфхаками. На протяжении всего дня резервисты налаживали горизонтальные связи.

МРЦ попросил участников рассказать, что для них значит МКР и как проект повлиял на их карьеру.

Юлия Холопова, Комитет финансов:

В МКР я была зачислена в 2016 году, прошла обучение и практически сразу получила должность специалиста 1-й категории в Комитете финансов Санкт-Петербурга. Без сомнения, тому, что у меня появился шанс поступить на государственную гражданскую службу, я обязана МКР.

Первое время на новом рабочем месте всегда нелегко, поэтому помощь и поддержка коллег из МКР были очень важны. Полезными для меня были обучающие мероприятия и тренинги с интересными практическими заданиями, которые учат адаптироваться к изменениям и находить эффективные, нестандартные методы решения проблем. Считаю, что обучаться и развиваться нужно постоянно.

Со временем интересных задач в Комитете финансов стало больше, и я получила свое первое повышение по службе. Я очень благодарна своему руководству и коллегам из МКР за наставничество, поддержку и возможность профессионального развития.

Денис Торшилов, Жилищный комитет:

Молодежный кадровый резерв позволил мне начать мой профессиональный путь на государственной службе Санкт-Петербурга и сделал меня частью большой команды единомышленников.

Это своего рода братство, где каждый готов откликнуться и протянуть руку помощи, а также поддержать в нужный момент словом или делом.

Возможность узнать из первых уст о разнообразии государственной службы Санкт-Петербурга является неоспоримым преимуществом в части профессионального роста. Кроме того, нацеленность МКР на развитие участников также способствует моему личностному росту в виде приобретения новых знаний и актуальных навыков.

Михай Обрижану, Администрация Губернатора Санкт-Петербурга:

Сначала проект МКР стал для меня проводником в администрацию Санкт-Петербурга. Думаю, многие согласны с тем, что вчерашнему студенту без опыта работы вообще сложно куда-либо устроиться, тем более в органы государственной власти (ввиду ее специфики).

Как впоследствии оказалось, МКР не только отбирает, оценивает и помогает трудоустраиваться кадрам в администрацию города, но и сопровождает активных выпускников резерва даже спустя годы службы в Смольном.

Кураторы резерва регулярно организовывают обучающие программы, мероприятия, встречи для молодежи, это позволяет сложившейся команде резервистов получать новые, и что самое главное, современные профессиональные компетенции, зачастую позволяющие успешно конкурировать даже с более опытными коллегами на государственной службе.

Сейчас МКР является для меня не только «проводником» на госслужбу, но и источником приобретения новых инструментов и компетенций для развития как личности, так и карьеры.

При наличии личной мотивации, трудолюбия и усердия МКР дает участникам проекта отличную возможность реализовать свой потенциал, преображая город в лучшую сторону.