У учреждений и предприятий есть такая обязанность, как организация воинского учета. Вести его должны все компании, в которых есть хотя бы один военнообязанный сотрудник. А таких организаций подавляющее большинство.

Ведением воинского учета в компании занимается специальный сотрудник или даже несколько специалистов, которые поддерживают в актуальном состоянии информацию обо всех военнообязанных работниках. Для этого создаются специальные личные карточки по каждому сотруднику, в которые вносятся все изменения: от смены фамилии, места жительства, изменения семейного положения и должности до состояния здоровья и знания иностранных языков. Эта информация периодически передается в военкомат.

При этом нельзя забывать и о нормативно-правовой базе, которая регулярно обновляется. Так, последние изменения в федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» внесены в мае 2019 года и вступят в силу 1 сентября этого года.

Узнать обо всех изменениях в законах, положениях, методических рекомендациях, а также познакомиться с алгоритмом ведения документации можно на новой программе Межрегионального ресурсного центра «Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе».

Авторами и преподавателями курса выступают представители Военного комиссариата Адмиралтейского и Кировского районов и мобилизационного отдела ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», управляющего аэропортом Пулково.

На занятиях эксперты делятся опытом и практическими рекомендациями, как поставить работника на воинский учет по месту работы или снять с учета, какие локальные документы необходимо издать, как построить отношения организации с военкоматом, подготовиться к проверке и как создать отдельную картотеку Т-2. Слушатели также получают все необходимые для работы образцы документов и примеры их заполнения.

В свою очередь ведение воинского учета и бронирование граждан является составной частью мобилизационной подготовки. Согласно законодательству, организации обязаны проводить мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности, разрабатывать мобилизационные планы, выполнять мобилизационные задания. При этом руководители и специалисты по мобилизационной работе, как и специалисты по воинскому учету и бронированию, обязательно должны проходить обучение раз в 3 года.

Поэтому еще одной новой образовательной программой в МРЦ стал курс «Мобилизационная подготовка в организациях». Он создан совместно с руководителями мобилизационной службы ООО «Транснефть-Балтика».

«Программа нацелена на неразрывную связь теории с практикой мобилизационной подготовки и мобилизации. В ходе изучения программы с обучаемыми разбираются актуальные проблемные вопросы, возникающие на предприятии по данному направлению, негативные факторы, способные повлиять на перевод организации на работу в условиях военного времени, предлагаются возможные пути их решения, даются рекомендации и происходит обмен передовым опытом», — рассказал начальник мобилизационной службы компании Андрей Дегтярев.

В ходе обучения рассматриваются основные положения по мобилизационной подготовке, полномочия органов власти и обязанности организаций и ее должностных лиц, планирование и ведение мобилизационной работы в организации, порядок обучения работников, проведение проверок мобилизационной подготовки, воинского учета и бронирования в организации.

Важно, что программу можно скорректировать под индивидуальные особенности каждой учебной группы, в зависимости от состава, функциональных обязанностей слушателей, организационно-правовой формы организации, региона и т. д.

Все темы, которые включены в эти программы, имеют особую значимость. Ведь мобилизационная подготовка является одним из элементов оборонного комплекса страны. Поэтому так важно, чтобы ведением воинского учета и мобилизационной работы занимались профессионалы высокого уровня.