Проект постановления Правительства Российской Федерации об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Согласно предложенной единой методике проведения конкурсов оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов можно будет любыми методами, которые не противоречат нормативным правовым актам. Среди данных методов: собеседование, анкетирование, тестирование, реферат, групповые дискуссии.

В целях обеспечения в государственных органах единообразия при формировании документов, необходимых для проведения и подведения итогов конкурсов, к единой методике прилагается пакет соответствующих документов (форма объявления о конкурсе, форма заявления на участие в конкурсе и другие).

Закрепляются предельные сроки для отдельных процедур конкурса. Эти сроки аналогичны тем, которые есть в положении о кадровом резерве федерального госоргана. Например, информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, а также список кандидатов нужно будет размещать в сети «Интернет» не позднее чем за 15 календарных дней до его проведения.

Общественное обсуждение проекта завершится 25 августа 2017 года.

Проект разработан Минтрудом в развитие положений пункта 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96.