В Корпоративном университете Санкт-Петербурга прошел второй модуль программы повышения квалификации «Управление персоналом на государственной службе». Основная образовательная площадка Администрации Санкт-Петербурга выступила соавтором учебного блока «Подбор и привлечение персонала. Кадровые конкурсы», курса Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей», созданного во исполнение поручения президента Р Ф Владимира Путина о создании региональных центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих.

В течение трех дней руководители кадровых департаментов и управлений органов исполнительной власти российских регионов, ректоры профильных вузов, сотрудники центров развития компетенций изучали вопросы рекрутинга, знакомились с наиболее удачными кадровыми практиками не только Санкт-Петербурга, но и других российских регионов.

«Мы рады приветствовать профильных специалистов в стенах Корпоративного университета Санкт-Петербурга и рассчитываем, что знания, полученные здесь, помогут расширить сеть передовых образовательных площадок по всей стране. В систему госуправления должны приходить люди подготовленные, прошедшие оценку компетенций, понимающие свои задачи. Уверен, что второй модуль программы снимет большое количество вопросов, связанных с привлечением таких специалистов», — отметил на открытии Андрей Михайлов, заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

С приветственным словом к участникам программы также обратился первый проректор МУ «Сенеж» Сергей Бочаров.

«Президент России ставит перед всеми нами очень амбициозные задачи. От нашей с вами квалификации зависит многое. Сейчас важно, чтобы государственные и муниципальные служащие наработали дополнительные компетенции для повышения качества системы управления. Для этого мы создали большую программу „Управление персоналом на государственной службе“, состоящую из восьми модулей, которые проходят раз в месяц в разных регионах. В ноябре тема встречи „Подбор и привлечение персонала. Кадровые конкурсы“. В декабре обсудим, как стать наставниками для регионов, которые будут открывать собственные корпоративные университеты», — сказал Сергей Бочаров.

Образовательная часть модуля началась с панельной дискуссии «Подбор кадров на государственную гражданскую службу в новых реалиях». Спикерами выступили Сергей Бочаров, Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики — начальник отдела оценки и кадровых резервов, Ирина Котусенко, директор Северо-Центрального региона hh.ru), Юлия Мокроусова, учредитель, консультант по вопросам маркетинга, управляющий директор студии дизайна и маркетинга «Творкен Мален». Модерировала дискуссию директор Корпоративного университета Санкт-Петербурга Эльвира Ребко.

Участники дискуссии обозначили тенденции рынка труда и их влияние на подбор кадров, обсудили вопросы популяризации государственной службы среди молодежи.

Эти три дня со слушателями работали ведущие российские эксперты: представители Федеральной налоговой службы России, Росмолодежи, ОАО «РЖД», Корпоративного университета Правительства Нижегородской области, Администрации Санкт-Петербурга, HR-сообщества.

Участники успели познакомиться с HR-трендами, включая тенденциями в госуправлении, внутренними и внешними источниками поиска кандидатов, системой взаимодействия с заказчиками и кандидатами, практиковались в проектировании ценностного предложения работодателя, искали эффективные решения при внедрении новых проектов и инициатив, генерировали проекты на основе своего опыта.

Последний день модуля был посвящен знакомству с федеральными и региональными кейсами проведения кадровых конкурсов и стажировок как для госслужащих, так и молодежи. Например, своим опытом поделились представители Санкт-Петербурга, Вологодской, Новгородской, Мурманской областей.

«Для КОРПУСА Петербурга (Корпоративного университета Санкт-Петербурга) чрезвычайно важно и ответственно принимать региональных коллег на своей площадке. В этом смысле, задумка организаторов программы МУ „Сенеж“ провести отдельные тематические модули на разных площадках разных городов очень правильна и дальновидна. Такой формат позволяет решать несколько взаимосвязанных задач: формировать сообщество корпоративных университетов, выстраивать новые горизонтальные знакомства и, что оказалось очень важным, обмениваться реальными практиками на площадке корпоративных университетов. Надеемся, что участники модуля найдут применение практикам в своей работе и результаты обучения будет полезными для регионов. Со своей стороны КОРПУС Петербурга открыт для общения и всегда готов к обмену практиками в формате программ, стажировок, творческих и деловых встреч», — отметила директор Корпоративного университета Санкт-Петербурга Эльвира Ребко.

В обратной связи участники отметили грамотный баланс теории и практики на модуле, включение в программу успешных практик, высочайший уровень спикеров и уровень организации обучения.

Третий модуль «Экосистема очного обучения» пройдет в декабре на площадке Мастерской управления «Сенеж».