Наставничество, менторинг, бережливое производство, цифровые модели — кадровики Северной столицы всегда в тренде. Корпоративный университет Санкт-Петербурга совместно с Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга подвели итоги ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии».

В этом году было подано 84 заявки в пяти номинациях, которые отражают основные направления кадровой работы: привлечение, оценка, мотивация, профессиональное развитие, работа с персоналом.

По сложившейся традиции имена победителей и лауреатов назвали в Смольном в День кадрового работника, 12 октября.

Участников и гостей церемонии приветствовал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов.

«Кадровые подразделения в наше время получили особую ответственность. Вместе с вузами, колледжами и службой занятости кадровики участвуют в организации программ опережающего обучения, подготовки и переподготовки специалистов. Благодарю сотрудников кадровых подразделений за высокое чувство ответственности, инициативность, за то, что они поддерживают командный дух и всегда приходят на помощь людям и коллективам. Желаю всем новых успехов в труде на благо России и Санкт-Петербурга!» — передал поздравление губернатора Александра Беглова Андрей Михайлов.

Восемь лет назад конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» задумывался как открытая площадка для трансляции передовых HR-решений и обмена опытом. Поэтому каждый год Корпоративный университет приглашает ведущих экспертов кадрового сообщества, чтобы они рассказали об инновациях в области подбора кадров, организации рабочих процессов, мотивации сотрудников. Перед тем как были названы имена победителей, на конференции выступили директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова, руководитель направления по работе с персоналом блока логистики макрорегиона Северо-Запад «Почты России», ведущий специалист по привлечению и работе с талантами российского разработчика ПО «Нэксайн» Ирина Никулина, а также победители конкурса «Лучшие кадровые технологии» в 2022 году.

Во второй части мероприятия работа велась по секциям в соответствии с номинациями конкурса. После выступлений финалистов, во время которых они рассказывали о своих практиках, их инновационности, результативности, возможности тиражирования, участники голосовали за понравившийся HR-проект.

Дипломы победителям и призерам конкурса вручил председатель комитета государственной службы Андрей Михайлов.

Победители конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга — 2023».

Номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»:

1-е место — ПАО «Россети Северо-Запад», «Создание системы оценки профессионально-технических компетенций персонала в сфере ТЭК».

2-е место — ГБОУ школа № 690 Невского района Санкт-Петербурга, «Цифровая оценка личной эффективности персонала».

3-е место — ГБОУ «ИТШ № 777» Санкт-Петербурга, «Проект „Проф.Эксперт“: как оценить работу сотрудников в образовательной организации».

Номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»:

1-е место — СПб ГАУ ЦЗН и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», «Инклюзивный HR: отдел под ключ».

2-е место — ГБОУ гимназия № 192 Калининского района Санкт-Петербурга «Брюсовская гимназия», «Педагогический маркетинг: как привлечь в школу молодого учителя».

3-е место — ГУП «ТЭК СПб», «„Я — теплотехник“. Игровая бизнес-симуляция как инструмент привлечения молодых специалистов из числа учащихся вузов и ссузов».

Номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»:

1-е место — ФГАОУ ВО «СПБПУ», «Компьютерный тренажер „Бережливое производство“».

2-е место — ПАО «Россети Ленэнерго», «Менторинг в работе с кадровым резервом. Практика ПАО „Россети Ленэнерго“».

3-е место — ГБУ ДО ДДЮТ «На Ленской», «ИНСАЙТ».

Благодарственное письмо за активное участие — ГБДОУ детский сад № 22 Московского района Санкт-Петербурга, «Клуб наставников».

Номинация «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»:

1-е место — СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов», «3D Коммуникации — HR помощник».

2-е место — ГБДОУ детский сад № 92 Красносельского района Санкт-Петербурга, «Движение — как стиль жизни!».

2-е место — Группа «Эталон», «Онлайн-пространство „Эталонная команда“».

Благодарственное письмо за активное участие — BITOBE, «Ценности с душой».

Номинация «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»:

1-е место — ГБДОУ № 55 Приморского района Санкт-Петербурга, «Команда, нацеленная на УСПЕХ».

2-е место — Ресторанная группа Комитет, «Учись у лучших».

3-е место — ГУП «ТЭК СПб», «Ассоциация молодых руководителей ГУП „ТЭК СПб“».

Благодарственное письмо за активное участие — СПб ГУП «Горэлектротранс», «Корпоративный конкурс „Быть здоровым легко“».

Благодарственное письмо за активное участие — ГБДОУ № 30 Приморского района Санкт-Петербурга, «Индивидуальный маршрут профессионального развития педагога».