«Собраться вместе — это начало, держаться вместе — это прогресс, работать вместе — это успех!» — говорил Генри Форд.

Руководители Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра провели онлайн-встречу с представителями правительства Амурской области и Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), на которой обсудили вопросы сотрудничества.

«Межрегиональный ресурсный центр сегодня — это не только центр подготовки кадров государственной гражданской службы Санкт-Петербурга. Мы активно работаем с 27 регионами. С этого года обучение в МРЦ можно проходить на основании образовательных сертификатов. Это говорит о том, что накопленный опыт Ресурсного центра интересен и востребован за пределами Северной столицы. В то же время нам важен и собственный опыт, который мы получаем в процессе сотрудничества. Мы знакомимся со спецификой других регионов, анализируем, апробируем практики наших партнеров, а значит, развиваемся сами», — обратился к участникам встречи заместитель директора МРЦ Анатолий Лемешонок.

Госслужащие Амурской области уже знакомы с образовательными проектами Ресурсного центра. В сентябре 2020 года сотрудники аппарата губернатора и правительства региона прошли обучение по программе повышения квалификации «Система управления проектной деятельностью при реализации национальных проектов». Ранее Межрегиональный ресурсный центр разработал для области несколько электронных курсов.

На этой встрече особое внимание было уделено работе МРЦ в сфере оценки персонала. Начальник управления государственной гражданской службы Амурской области Алина Артеменко отметила, что власти региона уделяют большое внимание профессиональному развитию своих госслужащих, которое невозможно без всесторонней оценки.

Об используемых методах, собственных разработках, компетентностном подходе и моделях компетенций, работе с резервом управленческих кадров и Молодежным кадровым резервом рассказала начальник отдела профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Екатерина Петрова. Она подчеркнула, что Ресурсный центр применяет не только уже существующие системы оценки, но и может разработать модель компетенций по запросу заказчика в соответствии с целями оценки.

Участники встречи наметили ключевые направления сотрудничества, чтобы совместно вывести качество подготовки государственных служащих Амурской области на новый уровень.