Как молодому сотруднику определить вектор развития себя как личности и квалифицированного специалиста, обрести уверенность в себе и своих навыках? В этом ему поможет программа «Новая траектория».

В Санкт-Петербургском межрегиональном ресурсном центре завершилось обучение третьего потока слушателей образовательного проекта «„Новая траектория“ — современные технологии управления и изменения как фактор успеха». Программа, реализуемая МРЦ при поддержке Комитета государственной службы и кадровой политики, рассчитана на государственных гражданских служащих Северной столицы, не достигших возраста 36 лет, в том числе включенных в Молодежный кадровый резерв.

На программе молодые госслужащие учились управлять проектами и процессами, работать с инструментами ТРИЗ, lean, agile, осваивали навыки публичного выступления и визуализации при работе с информацией, изучали вопросы кросс-функционального взаимодействия на госслужбе.

«Эта программа дала мне инструменты понимания себя, своих эмоций, а также эмоций коллег и других людей. В ходе обучения я получила знания и практические навыки взаимодействия с коллегами, руководством и людьми, обращающимися в инспекцию. Я изучила способы оптимизации трудового процесса, научилась грамотно распределять рабочее время и время отдыха. Узнала основные правила создания презентаций, а также техники сторителлинга. „Новая траектория“ подтолкнула задуматься о развитии своей карьеры», — сказала Ольга Забавина из Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга.

Обучение проходило в смешанном формате.

«На очных занятиях Светланы Харченко (эксперта по ценностно-ориентированному управлению, сертифицированного карьерного коуча) и Федора Маневского (тренера-консультанта в WKO (Austria), эксперта по обучению, психолога) кроме теоретического материала было много практических заданий, которые объединяли нас в одну команду, делали более открытыми и способствовали формированию доверия в коллективе», — добавила Ольга Забавина.

Завершилась программа деловой игрой «Оценка управленческих компетенций». Это уникальная оценочная процедура, разработанная отделом оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Ресурсного центра.

Участникам было предложено несколько смоделированных управленческих ситуаций, которые они решали индивидуально и в команде. По итогам деловой игры каждый выпускник «Новой траектории» получит отчет с гистограммой уровня развития таких компетенции, как эффективное планирование, эффективная коммуникация, деловой этикет, работа в команде и лидерство.

С окончанием обучения участников поздравил заместитель председателя Комитета госслужбы Игорь Мурашев, который пожелал молодым людям использовать полученные инструменты управления в своей работе.