Презентации образовательных программ и услуг, консультации, мастер-классы, встреча с экспертами — в преддверии Дня знаний Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр провел День открытых дверей. Среди 200 участников — представители вузов и учреждений ДПО, ведущих предприятий и организаций, таких как «Газпром», «Каравай», «Газпромнефть», «Яндекс», РЖД, «Силовые машины», «Ленэнерго».

Непрерывное образование

Первыми гостями стали представители кадровых служб государственных учреждений, предприятий и организаций города, руководители отделов подбора, обучения и развития персонала, директора петербургских компаний.

«Двери Ресурсного центра всегда открыты для всех желающих получать новые знания, развивать свои компетенции и компетенции своих сотрудников, — приветствовал участников встречи и.о. директора МРЦ Анатолий Лемешонок. — За время существования наше учреждение накопило огромный опыт работы в сфере дополнительного профессионального образования, стало мощным методическим центром на Северо-Западе. Наши разработки в области подготовки высококвалифицированных кадров, электронных образовательных технологий и дистанционного обучения востребованы не только в Петербурге, но и во многих российских регионах».

Основные программы и проекты МРЦ гостям презентовали начальники отделов дистанционного обучения, образовательных проектов и оценки профессиональных компетенций Анна Долгих, Виктория Харлан и Екатерина Петрова.

«Меня интересуют различные формы обучения персонала, так как на своем предприятии я занимаюсь именно этими вопросами. О Ресурсном центре я слышал, но не был на его мероприятиях. На День открытых дверей я пришел с коллегой, начальником отдела кадров. У нас сложились очень позитивные впечатления. Хочется узнать больше о программах повышения квалификации, развитии кадрового резерва, оценке персонала, корпоративном обучении», — рассказал начальник Центра перспективных научных исследований подготовки высококвалифицированных специалистов в области электроники (ЦНИПС) АО «НИИ Вектор» Тараканов Александр.

Среди участников были и те, кто уже знаком с Ресурсным центром.

«Мне интересен вопрос развития персонала, т.к. есть проблемы в этом направлении. Хотелось узнать, что МРЦ может предложить, чем можно воспользоваться, к каким услугам прибегнуть. Я сама училась в Ресурсном центре. Теперь в рамках своей деятельности решила узнать, что можно еще полезного получить», — поделилась планами одна из гостей Дня открытых дверей.

Подробно узнать о линейке программ МРЦ, задать вопросы специалистам, получить рекомендации экспертов участники мероприятия смогли на Ярмарке образовательных продуктов и услуг. Среди тем, вызвавших наибольший интерес, стали оценка кандидатов при отборе, мотивация сотрудников, внедрение системы дистанционного обучения, разработка электронных курсов.

Следуя принципу «практики для практиков», МРЦ решил не останавливаться только на презентации своих проектов и пригласил на День открытых дверей Сергея Жданова, HR-консультанта, работающего с крупнейшими компаниями Северо-Запада (Ростелеком, «Норильский никель», ТГК-1, Северо-Западный Телеком, Водоканал Санкт-Петербурга, «Транснефть»). Он провел семинар «Современные HR-технологии», рассказав о кадровых методиках, которые можно применить в реальной жизни, и системе мотивации в организации, включая материальное стимулирование.

Наш ответ на вызовы VUCA-мира

Еще одно направление работы МРЦ, которое было представлено на Дне открытых дверей, — программы переподготовки. Гостям Ресурсного центра презентовали новый образовательный проект «Системный подход в развитии и управлении предприятием» (HIGH LEVEL MANAGEMENT, HLM).

Программа разработана с учетом новых вызовов современного мира и новых бизнес-реалий. Желающим познакомиться с HLM ведущие эксперты — научный руководитель программы «Системный подход в развитии и управлении предприятием», сертифицированный рисколог GARP (Международная ассоциация специалистов по управлению рисками) Владимир Кунин и преподаватель проекта, основатель и управляющий партнер AG BUSINESS EDUCATION Алексей Грибанов — рассказали о своих курсах и методиках преподавания и ответили на многочисленные вопросы.

Необычным был и формат презентации — она проходила в форме свободной беседы, где каждый мог проконсультироваться по своему проекту, поделиться своими соображениями, уточнить организационные моменты.

Новые лидеры современной России

Самой многочисленной группой участников Дня открытых дверей стали менеджеры проектов, начальники отделов, генеральные директора компаний, желающие поступить на Президентскую программу подготовки управленческих кадров в Санкт-Петербурге.

Масштабные образовательный проект, который существует более 20 лет, продолжает привлекать внимание молодых управленцев.

«Я давно ждал этого мероприятия, регулярно заходил на сайт в ожидании новостей о Президентской программе. О проекте я знаю давно. Сейчас появилась возможность учиться, осталось определиться с вузом», — сказал руководитель направления компании по производству комплектующих для горнорудного оборудования «Майнинг Элемент» Александр Кожевников.

В Санкт-Петербурге обучение по Президентской программе проходит в пяти ведущих университетах: Санкт-Петербургском государственном университете, Санкт-Петербургском политехническом университете им. Петра Великого, Санкт-Петербургском государственном экономическом университете, Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» в Санкт-Петербурге и Санкт-Петербургском университете технологии управления и экономики.

Кураторы проекта рассказали о преимуществах обучения в своих вузах и уникальности программ, среди которых подготовка универсальных управленцев, эффективный нетворкинг, акцент на формировании soft skills, авторские кейсы. Но всех их объединяет профессиональная команда преподавателей и практическая направленность обучения.

Завершилась встреча авторским мастер-классом «Искусство целевого управления» бизнес-тренера Виталия Стельмашонка. Практическое занятие было направлено на отработку применения различных подходов в целеполагании, а также на развитие навыков целевого управления.

Дискуссии, ответы на вопросы, консультации велись до позднего вечера. Потенциальные слушатели не хотели отпускать экспертов, специалисты по обучению персонала и представители кадровых служб обсуждали возможности сотрудничества с МРЦ. Это значит, что новый учебный год обещает быть интересным и насыщенным, и в городе станет еще больше профессиональных специалистов и управленцев.