Новым импульсом для сравнения подходов, методик и практик государственного управления в разных странах может стать онлайн-встреча, прошедшая 21 июля в Санкт-Петербургском межрегиональном ресурсном центре.

Врио директора МРЦ Анатолий Лемешонок и руководители структурных подразделений приняли участие в виртуальной обучающей программе «Государство и общество в России» для студентов-магистров Школы государственного управления Бирмингемского университета (School of Government The University of Birmingham, United Kingdom).

Анатолий Лемешонок рассказал гостям об основных направлениях деятельности МРЦ, подчеркнув, что в основе работы центра лежит практико-ориентированный подход, а все программы разрабатываются с учетом запросов слушателей и реализуются с применением современных образовательных технологий. Именно активное внедрение дистанционного обучения, начавшееся несколько лет назад, позволило МРЦ в 2020 году, в период ковидных ограничений, не только сохранить образовательный процесс, но и увеличить количество слушателей и число новых программ. В этом году Ресурсный центр продолжает расширять линейку своих образовательных курсов, развивать сотрудничество с федеральными и региональными органами власти, автоматизировать процессы дополнительного профессионального образования.

Заместитель директора МРЦ, программный директор Корпоративного университета Татьяна Тангишева рассказала о проекте «Корпоративный университет», который в этом году набирает обороты. Она подчеркнула, что Корпоративный университет является площадкой для диалога между органами власти, бизнесом и обществом.

С тремя крупнейшими образовательными проектами — Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, Молодежный кадровый резерв и Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге — участников встречи познакомил начальник отдела образовательных проектов МРЦ Александр Пронин. Он обратил внимание гостей, что вопросы подготовки высококвалифицированных кадров и управленцев нового поколения актуальны в любой стране. Программы, реализуемые Ресурсным центром, помогают решить их эффективно.

Еще одно выступление было посвящено такой важной теме, как оценка персонала, которая применяется во многих образовательных проектах Ресурсного центра. И.о. начальника отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Ирина Первушина поделилась опытом и рассказала о направлениях работы отдела, включая оценку управленческих компетенций.

Преподаватель школы государственного управления Бирмингемского университета Адриан Кэмпбелл поблагодарил руководство Ресурсного центра за организованную встречу и выразил надежду на продолжение сотрудничества и дальнейший обмен опытом. Как подчеркнул Адриан Кэмпбелл, сегодняшняя встреча стала четвертой, предыдущие три раза он привозил своих студентов в Санкт-Петербург на очные мероприятия. И каждый раз он видел высокий профессионализм команды Ресурсного центра, увлеченность своим делом и постоянное развитие сфер деятельности.

Коллега Адриана Кэмпбелла, преподаватель Бирмингемского университета Елена Денежкина также выразила глубокую признательность и дала высокую оценку деятельности МРЦ. Она отметила, что разработанные методики, подходы и принципы работы Ресурсного центра не только полностью соответствуют самым передовым методологиям, а также являются предметом подражания и изучения.