В преддверии VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России — hh.ru — провела специальное исследование. Согласно полученным результатам, две трети российских компаний в течение 2023 года не сокращали штатных сотрудников, а борьба с текучкой кадров стала приоритетом для работодателей в условиях острого кадрового дефицита.

Как выяснила служба исследований hh.ru, 2023 год не отразился на карьере опрошенных и на деятельности их компании-работодателя. Опрос проводился с 12 по 24 декабря 2023 среди более 3 тысяч российских соискателей во всех федеральных округах России.

Так, 62% россиян рассказали, что на протяжении прошлого года в их компании не было сокращений сотрудников. Год назад такой ответ дали только 50%, то есть, делают вывод исследователи, сокращения штата стали более редким явлением на российском рынке труда.

11% респондентов отметили, что сокращения были, причем массовые (год назад — 17%), еще 17% добавили, что сокращения были выборочными (год назад — 24%). Остальные затруднились ответить.

О выборочном или массовом сокращении штата чаще всего говорили юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). О том, что сокращения в их компании в 2023 году не практиковались, чаще всего сообщали представители производственных профессий (70%) и транспортной сферы (69%).

«В прошлом году в РФ появился совершенно другой рынок труда, которого, по сути, не было 10 лет. Вдруг исчезла безработица: в Петербурге она составляет рекордно низкие 1,5%. У нас чуть больше 10 тысяч официально зарегистрированных безработных и одновременно 60 тысяч живых вакансий на портале „Работа России“», — сказал председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Он также отметил, что тренд рынка сегодня таков, что людей, которые стремятся искать работу, становится всё меньше: в декабре количество резюме, которые петербуржцы разместили на главной рекрутинговой площадке страны — ЕЦП «Работа России» — сократилось на 22,5% в сравнении с ноябрем. Кроме этого за последние три года в Петербурге резко выросла самозанятость — практически от нулевой отметки до 600 тысяч.

«Поэтому для работодателя очень усложнилась логистика в поиске работника: готовых людей на рынке нет, конкуренция за людей высокая. В ней выигрывают предприятия, поменявшие подход к поиску кадров и кадровой политике. Из опыта общения с самыми разными субъектами бизнеса могу сказать: там, где на предприятиях создаются ценности для сотрудников, где о них думают, там системный дефицит кадров очень быстро исчезает. Кадровая политика — это как бассейн с сообщающимися сосудами: из одного втекает, из другого вытекает. Там, где о персонале думают, текучка маленькая, там, где не думают, — „ой, а у нас дефицит“. На мой взгляд, 2024 год станет годом системной победы над дефицитом кадров. Но сразу выправить ситуацию не удастся, на это уйдет еще года два-три. Каким образом — будем обсуждать со специалистами и экспертами рынка на VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 20 по 22 февраля», — добавил Дмитрий Чернейко.

VIII Санкт-Петербургский международный форум труда пройдет с 20 по 22 февраля. Он соберет представителей власти и бизнеса, науки и образования, профсоюзов, общественных организаций и экспертов HRM.

В 2023 году Форум труда стал рекордным по количеству участников, так и насыщенности деловой программы. В его рамках прошло более 120 мероприятий c участием 6,5 тысячи профессионалов рынка труда в реальном формате и онлайн-участников.

Корпоративный университет Санкт-Петербурга традиционно выступает информационным партнером форума.