Участники 4-го потока Губернаторской программы подготовки управленческих кадров в Санкт-Петербурге завершили большой блок обучения. В течение первых 6 месяцев на проекте они работали над развитием личной эффективности, осваивали коммуникативные технологии, совершенствовали навыки оперативного управления.

Все знания, технологии и инструменты, которые слушатели получали на занятиях, можно сразу применять в работе.

«Губернаторская программа открыла для меня стандартные инструменты деятельности руководителя с новой стороны, которые легко применить на практике. Например, используя технологию делегирования, мне удалось поменять подход в распределении задач в отделе, что отразилось на скорости их выполнения. В части постановки задач я стала больше проводить мозговых штурмов для быстрого обмена мнениями и сократила время регулярных совещаний, длительных и редких, на короткие пятиминутные встречи, что повысило скорость принятия решений по определенным вопросам. С точки зрения планирования стала чаще применять матрицу Эйзенхауэра, помня, что в ней есть вектор, который позволяет тебе развиваться, и наоборот. Анализ собственной деятельности позволил определить точки развития меня и моей команды», - рассказала Кристина Калиновская.

Новые навыки слушатели программы приобретали и развивали на занятиях разных форматов: тренингах, деловых играх, семинарах, с использованием разных технологий.

«Были очень интересные практические задания, когда мы группой что-

то делали в игровом формате, в итоге это лучше запоминается и более понятно. Последний блок был насыщен и сложен, но преподаватель все доступно и понятно объяснял. Все навыки и умения можно применять, сразу стали видны ошибки, которые мы часто допускаем в своей работе", —

поделился Савелий Лебедев.

«Особенно хотелось бы отметить различные сочетания образовательных технологий, актуальные для руководителя любого уровня темы, профессионализм и харизматичность преподавателей, наличие обратной связи с преподавателями („живой диалог“), включая программу коучинга», — добавила Юлия Мартьянова.

Уникальной Губернаторскую программу делает не только применение современных методик и подходов в обучении, но и ее состав. Это и ведущие российские эксперты, тренеры, преподаватели, и сами резервисты.

«Вне всяких сомнений Губернаторская программа превзошла мои ожидания. Уникальный подбор преподавателей и работа в сильном коллективе участников кадрового резерва, многие из которых являются победителями кадровых конкурсов „Мой город — мои возможности“, „Лидеры России“ и др., открыли новые измерения профессионального развития и личностного роста. Хочу особо отметить Катерину Неделину и Александра Гурихина, материалы которых стали основой немедленного повышения качества презентаций и пересмотра подходов к взаимодействию с сотрудниками», — сказал Павел Андреев.

«С удовольствием посещаю занятия и осваиваю полученные знания. Дополнительные бонусом от учебы получил знакомство с новыми интересными людьми. Спасибо спикерам и организаторам проекта», — отметил Алексей Антропов.

Губернаторская программы подготовки резерва управленческих кадров реализуется Межрегиональным ресурсным центром по инициативе комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга с 2017 года.